周末分享 | 个人成长五层级：自知、自胜、知足、强行，不失其所
2022-02-13 06:50来源: 跟着电影学英语
原标题：周末分享 | 个人成长五层级：自知、自胜、知足、强行，不失其所
作者 | 泰普洛领导力
来源 | 泰普路领导力（ID:taplowleadership）
周教授带企业家们讨论学习华为的心得，大家观点踊跃。
他突然抛出一个很有意思的问题：
1988年，带着两万元开公司的任正非，如何成长为能轻松驾驭数千亿业务的任正非？任正非的格局和认知，是从哪里来的？
是的。这是个好问题。
如果深入了解一下，你会发现大部分有所成就的人或企业，并不完全依赖天赋异禀、独特机遇或资源，这只是必要不充分条件——没有，肯定不行；但有了，也不见得一定成功。
真正厉害的人，都有一种“自我进化”的能力，他们会不断升级自己的认知、迭代自己的哲学。越升级，就越返璞归真。
听这些人的演讲，会有一种通透、开朗的感觉。那些我们熟悉的巴菲特、任正非、马斯克等大佬们，无不如此。
因为越深刻的智慧，越简单。
《道德经》是一本智慧书，上到万物起源，下到为人处世，老子对这些问题的本源都想得十分通透。但由于其内容过于深奥，再加上两千多年表达方式的阻隔，老子的思想不容易被现代人理解。
老子在《道德经》第三十三章用38个字，回答了个人成长的问题。
我们再回到「一个人如何成长，bobhaider.com，如何进化」的具体问题上。其实，老子在《道德经》中零散地谈到了很多。但是，我觉得第三十三章讲的最接地气。就算不能对老子五千言的思想融会贯通，只要对着本章这38个字，死磕到底，每个人都会有不凡的成长。
我们先看原文：
这一段的意思是：
真正的智慧，是认识自己；真正的强者，是战胜自己。知足，才能变得富有，有大志者都勤奋坚韧。不偏离本质者，才能长久地成功。而真正的成功，是就算你已经离开了，你所创造的东西还在发挥着长远的影响。
我们可以把这段话，浓缩成十二个字：“自知、自胜、知足、强行，不失其所”。这正是一个人成长的五个层次，而且环环相扣、无法略过。
我们必须老老实实地逐层通关晋级，才有可能达到人生的更高境界——“死而不亡者寿”——给世界留下更有价值的精神遗产。
01 个人成长第一关：敢于自我批判
在人多的场合，我们不妨自己做个实验：
让周围的人，用三个关键词描述自己；然后，再用三个关键词，描述一位自己不喜欢的人。
一般来说，前三个都是褒义词，而后三个都是贬义词。这个实验，也可以倒过来做。让你不喜欢的那个人，写下对你的评价，你大概率也会得到三个贬义词。
所谓“旁观者清、当局者迷”。我们大部分人都看得清别人，却看不明白自己，因为看待自己的问题时，会自带美颜功能。当然，还有不少人会过于自卑，放大自己的缺点，而看不到自己的长处。
有一个著名的心理学模型，叫“约哈里之窗”。把人的认知分为“开放区、盲目区、隐秘区、未知区”这四个象限。而大部分领导者的失败，都发生在“盲目区”——你自己的问题，自己看不见，也没人敢告诉你。
有些盲区是认知局限造成的，有些盲区则因为当事人甘当把头埋进沙子的鸵鸟。自我认知是个人成长的起点，不跨出自己的盲区，就无法进入下一关。
如何做到自知之明，更客观地认知自己？
“批评与自我批评”是个很好的方法：坚持自我批判，一日三省；主动寻求他人的反馈，获得逆耳忠言。
曾国藩就曾用这个方法，修炼自己。他早年在京为官期间，一度用写日记的方式进行自我批判，还定期把日记给师友批注，获得更客观而严厉的反馈。这样的刻意练习，让他极大地提升了自己的“自知”力。
全球顶尖领导力教练马歇尔·戈德史密斯，也分享过类似观点：
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