近日，《华为人》人荐人爱电子专栏、心声社区公众号对招商积余华为北京研究所基地M区项目经理秦保泰进行了详细报道。文章描述秦保泰凝聚团队力量，提供优质服务，解决园区问题，助力华为打造美丽园区。以下为文章原文：
用团队力量，点亮园区温暖星光
——记身边的行政物业人秦保泰
王红
他叫秦保泰，是北京研究所基地M区的物业项目经理。
他头发不太多，年纪不太小，虽是60后，但走路带风，声如洪钟，多才多艺，神采奕奕。他有两个女儿，一个就读清华大学，一个就读北京大学。
时间回到2021年8月。
当时，北京基地四个园区物业招标项目火热进行中，标前进行项目经理面试是一个必要环节，秦保泰作为当时X物业的第一推荐人，给所有评委留下了深刻印象。他西装笔挺，衬衣雪白，手捧一份工整的简历，礼貌而认真地鞠了一个躬，开始自我介绍。
评委们看着他所剩不多的头发，想着是不是要找一个90后的项目经理，心里有点没底。但没想到，他在面试中对答如流，比如在回答园区断水断电等连续性风险如何管理时，他说风险管理要有地图和应急预案，基础数据要准确、具体、实用，关键时刻他要在现场指挥，现场就是战场；在回答如何管理卫生间持续干净的问题上，他说必须要设施、清洁部门联动，互相配合（团队精神），就能从预防入手大量减少故障；在回答如何在项目上吸引和保留人才时，他说，要给团队成员定目标，找资源，解决生活基础配套难题，营造团队良好氛围……
面试进行了一个小时，线上线下评委一致打出了此岗位本轮面试的最高分，而在后面一年的工作中，他也一步一个脚印地实践着他面试时说过的华为园区“小梦想”。
小梦想一
消除员工后顾之忧，迅速建立铁杆团队
北研位于海淀区北清路156号，西北5.9环，紧临温泉镇，虽然不在市区，但一居室房租一个月也要4000元左右，如何在这种情况下迅速搭建优秀团队，就需要先解决项目配套问题。在X物业总部的支持下，秦保泰火速扫楼，租下了一个乡村的“三层别墅”，两人一间，被子、生活用品全部备好，开始筑巢引凤。没有了后顾之忧，项目关键岗位如设施经理、暖通工程师、强电工程师、消防工程师、弱电工程师都很快招到了。
我还听说过一些细节故事，对于从外省招来的优秀人才，秦保泰作为项目经理，总是要求要在新员工到岗前一天，把床上铺盖准备好，因为他说离乡背井的员工，需要一到项目就感受到家庭温暖，这就是用实际行动给他未来一起奋斗的弟兄们加油。房间紧张的时候，他总是第一个站出来，把自已的房间让给新人，自已驾车往返北京遥远的家。十一国庆后天冷开始换服装，他永远只会提前一周发放，不能让大家冻到。这些小事一件件一桩桩，都成为团队凝聚力的土壤，为后续团队持续吸引优秀人才和聚力发力奠定了基础。
▲2021年8月31日，秦保泰在北京行政物业入场仪式上发言
小梦想二
从考证学口琴入手，让年轻人拥抱理想
有一次他给我们分享了一个故事，让我深受启发。
他说你看有时一些现场的配合问题、安全问题，其实都是生活问题，为什么这么说呢？比如两个维修工一起去维修，两人平时关系不好，结果一个登梯子维修，另一个不好好扶着，导致登梯子的摔倒了，成了工伤。表面看是一起安全事故，实际上呢，就是不够团结，责任心不强。所以到我们北研物业项目的这些年轻人，大家都年轻有精力，我作为项目经理必须给大家定目标，第一，必须在一年内要考下一个资格证，维修工可以考电工证、维修技术证；工程师要考资格证、注册工程师证，只要大家想学习多拿证，考试费用我报销。第二，你得有个艺术爱好，难的不会就先学吹口琴，平时练习陶冶情操，年底供应商大会时，我们就一起演出节目。年轻人生活有了情趣，工作有了目标，我再用北研行政奖励项目的团队奖给大家做做饭，搞些团建，爱学习爱生活，精力有的放矢，没事不出去喝大酒，就形成了一个心态积极、关系和睦的小集体，要知道兄弟齐心，其力断金，工作中大家互相帮忙，我们就能越来越好啊，这和华为的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”是一个道理。
▲2021年4月3日，他笑呵呵地展示大家刚拿到的证书
小梦想三
打造设施维修实训室，助力华为物业匠心匠人
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